Gezond Groningen –
IZA transformatieplan
De zorg staat voor grote uitdagingen die vragen om samenhang, richting en keuzes voor de lange termijn. Voor Gezond Groningen werkten we mee aan het IZA transformatieplan, op het thema levensfasen. Daarin gingen we dieper in op hoe zorgorganisaties medewerkers in elke fase van hun loopbaan kunnen binden, boeien en behouden.
Nieuwe
concepten
Enthousiaste
medewerkers
Betrokken
organisaties
Aandacht levensfasen voor
duurzame inzetbaarheid
In het levensfasenplan staat niet één doelgroep centraal, maar juist de diversiteit aan behoeften gedurende een loopbaan van zorgprofessionals op de arbeidsmarkt. Van instroom en ontwikkeling tot behoud, vitaliteit en duurzame uitstroom. Het plan biedt een samenhangende aanpak waarmee de regio beter kan inspelen op veranderende wensen, belastbaarheid en ambities van zorgprofessionals.
Onze rol als schrijver
en organisatie werksessies
Binnen dit project vervulden wij de rol van schrijver van het levensfasenplan. We vertaalden het complexe vraagstuk en de regionale ambities naar een helder, innovatief en samenhangend verhaal. Daarnaast hielpen we bij het organiseren en vormgeven van werksessies waarin andere schrijvers en betrokkenen samenkwamen en waarin draagvlak werd gecreëerd bij de betrokken zorgorganisaties.
