Duurzame inzetbaarheid van oudere zorgprofessionals
Zorguitval: de noodzaak voor
duurzame inzetbaarheid
De zorgsector barst van de uitdagingen. Toenemende zorgvraag, personeelstekorten, schrikbarende verzuimcijfers en kennis die verdwijnt zodra een medewerker vertrekt. De zorg staat overduidelijk onder druk, maar de kennis en ervaring van 55+ zorgmedewerkers zijn onmisbaar.
Blije
rebellen
Nieuwe
aanmeldingen
Aandachtige
luisteraars
Duurzame inzetbaarheid
Groninger Zorgakkoord
Het duurzaaminzetbaarheidsprogramma 'Rebellen met Rimpels' richt zich op het benutten van de waardevolle ervaring en kennis van zorgmedewerkers van 55 jaar en ouder. Centraal in ons programma staat de 'actieve leerlijn', een reeks interactieve modules die deze medewerkers inspireert en motiveert om vitaal en betrokken te blijven in hun werk, zelfs na de pensioengerechtigde leeftijd.
Projectleider
duurzame inzetbaarheid
LEF vervult de rol van projectleider duurzame inzetbaarheid binnen het Groninger Zorgakkoord. In die rol ontwikkelen en begeleiden wij het programma Rebellen met Rimpels, gericht op het behouden en versterken van oudere zorgprofessionals. Deelnemers krijgen ruimte om opnieuw betekenis te geven aan hun werk en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen die passen bij de veranderende zorgpraktijk. Dit vergroot het werkplezier en de vitaliteit van medewerkers en draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid van zorgprofessionals.
